公司的發(fā)展需要每個(gè)人的智慧,公司的創(chuàng )新、可持續發(fā)展需要充分發(fā)掘每個(gè)員工的潛力和超越自我的提升,經(jīng)董事長(cháng)提議,決定5—6月份在全公司開(kāi)展超越自我頭腦風(fēng)暴活動(dòng),具體安排如下:
一、活動(dòng)主題:
“我是總經(jīng)理”、“我是部門(mén)主管”超越自我頭腦風(fēng)暴。
二、活動(dòng)目的:
充分發(fā)掘員工潛力,發(fā)掘人才,充分掌握員工水平,有利于員工規劃職業(yè)生涯,達到公司與員工共同提升的目的。
三、辦法與規則:
1、超越自我頭腦風(fēng)暴演講,分管理組和員工組兩個(gè)組進(jìn)行。
2、現有副主任以上的管理人員為領(lǐng)導管理組,超越自我頭腦風(fēng)暴的主題為“我是總經(jīng)理”。
3、員工組超越自我頭腦風(fēng)暴主題為“我是部門(mén)經(jīng)理”,也可為“我是總經(jīng)理”。
4、公司組織演講評審領(lǐng)導小組,組長(cháng):苗在善,副組長(cháng):李娟、張樹(shù)國。員工演講評審先由副組長(cháng)組織一輪演講比賽,復賽由組長(cháng)主持。
5、本次活動(dòng)管理組評選前三名,員工組評選前十名。
6、演講時(shí)間:每人20-30分鐘,10分鐘的評審小組提問(wèn)。演講比賽時(shí)可有部分員工代表參加。
7、員工組先進(jìn)行一輪比賽,生產(chǎn)部門(mén)每部門(mén)評選1-2人,后勤部門(mén)每部門(mén)評選1人,員工演講比賽時(shí)本部門(mén)人員不得參加,由領(lǐng)導小組臨時(shí)安排相關(guān)人員參加。
四、活動(dòng)時(shí)間:
2014年5月上半月撰寫(xiě)演講稿,下半月開(kāi)始演講評比。6月中旬活動(dòng)結束,今年的夏季納涼晚會(huì )對此次活動(dòng)的勝出者進(jìn)行表彰。